lederfeedback.com  

Det samlede forløb

Det samlede forløb består af disse trin:

1. Undersøgelsen etableres - møde om praktiske forløb og eventuelle tilpasninger

2. Udsendelse af mails - sendes til jobindehaver, dennes chef og øvrige respondenter

3. Jobindehaver og chefen vurderer vigtigheden af kompetencerne - i forhold til jobindehavers aktuelle udfordringer

4. Jobindehaver og alle respondenter vurderer de fastlagte ledelseskompetencer

5. Udarbejdelse af rapport - sammenfatning af feedback i overskueligt format

6. Tilbagemelding og sparring til jobindehaver - udarbejdelse af personlig handlingsplan